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di Daniela Silva

Dai dati pubblicati nell’ultimo rapporto redatto da ManagerItalia, associazione che fornisce assistenza, consulenza e mediazione tra imprenditori ed istituzioni, si evince che oltre un quarto delle donne lascia il lavoro dopo la maternità. Sembra si sia fatto un passo indietro: da che la donna era la regina del focolare, grazie all’istruzione e all’emancipazione, ha assunto il ruolo anche di professionista ed ora? Sembra proprio che la donna non sia “destinata” a realizzarsi completamente, sembra non possa essere mamma e moglie in casa e donna in carriera in ufficio. Un quarto delle intervistate, infatti, ha dichiarato di aver dovuto abbandonare il proprio posto di lavoro in seguito ad una gravidanza, in quanto non esiste un Welfare adeguato alle varie esigenze: asili nido inaccessibili in base al proprio reddito e ai pochi posti disponibili e baby-sitter eccessivamente costose.

Dalla ricerca è possibile notare come sia proprio l’abbandono del posto di lavoro, dopo la nascita del primo o del secondo figlio, la causa di un tasso occupazionale femminile molto basso nel nostro Paese. Tra gli esempi riportati da ManagerItalia troviamo il caso dell’Emilia Romagna, che si trova ad avere un tasso di occupazione femminile di oltre il 62 per cento, contro il 27 per cento della Campania. Inoltre, in 15 anni, è aumentato, in Emilia Romagna, il numero medio di figli per ogni donna, mentre è decisamente diminuito in Campania e in quelle regioni in cui il Welfare non è realmente in grado di aiutare e sostenere le donne. Secondo il Rapporto questa problematica, questo “aut aut” di fronte al quale la società ci pone, potrebbe essere scongiurato qualora, in tutta Italia, fosse presente un’efficace politica di sostegno all’occupazione femminile. Peccato, però, che il nostro Paese sembra proprio non voler investire sugli oltre 3milioni di donne che popolano la nostra società, anzi sembra si impegni per penalizzarle.